榜樣的力量
日前，在中沃門業周一升旗儀式上，
中沃門業董事長為
營銷中心李帥、
技改部唐永慶頒發現金獎勵
想干事的人有機會
能干事的人有崗位
干成事的人有地位
——中沃門業人才觀
先進事跡如下
關于對渠道部李帥的表揚通報
2023年以來，相較之前的市場需求，客戶終端對特殊顏色的詢盤、小批量色卡的打樣、及前期樣品門下單制作的要求逐漸增多，公司原規定已經不能適應當下的業務需要。渠道事業部李帥發現該現象后，第一時間提出問題，并且主動聯系商務部、信息部、技術部共同溝通協調，推動解決問題。第一時間出臺了適應當下市場業務的新規定，大大提高了工作效率，提升了客戶滿意度。
發現問題是能力，解決問題叫智慧?！案叨私ㄖ丈獭钡膽鹇詮膩聿皇强谔?，重點在于服務，用戶需要什么我們就應該去做什么。李帥作為一位中層領導，具有發現問題、解決問題的能力。希望我們每位領導、每一位員工都能踐行公司“讓每一位員工成為問題的終結者，以關水龍頭的思維解決問題”的企業文化，出現問題不是抱怨和推諉，而是像李帥一樣去解決問題，共同推動公司進步！
鑒于此，經公司研究決定給予李帥500元現金獎勵！
特此通報！以資鼓勵！
△李帥（左二）參加2022優秀員工旅游
關于技改部唐永慶的表揚通報
技改部唐永慶自2018年加入公司，勤勤懇懇、恪守原則。前日，某工地提出補辦12樘鋼制防火門銘牌的要求，隨后發起線上審批，但該審批并未通過技術部，而是直接推送給了公司董事長。
鑒于防火門的特殊性，銘牌就相當于人們的身份證一個性質。為保證產品一致性、規避工地串貨等問題，關于防火門銘牌丟失補證的情況，公司早有嚴格的規章制度以及審批流程。該項目未能按照公司流程推送審批，后期經技術部補證的時候被唐永慶發現，唐永慶并沒有因為公司董事長審批過而不負責任地給其補證，而是嚴肅回絕。
后經核實該項目的確為我公司出廠產品，在要求對方提供確鑿證據及相關蓋章手續之后，按照規定為其補辦銘牌，贏得客戶的認可和稱贊。天下大事必作于易，天下大事必作于細。嚴謹細致的工作作風是從小事做文章，從遵章守則做文章。勤于小事，恪守原則，不畏強權，為公司把控風險就是在為公司創造利潤。
鑒于此，經公司研究決定給予唐永慶200元現金獎勵，希望全體員工向唐永慶學習，敢于對存在問題的事情說：不！當我們以一種認真、執著、勤懇、嚴謹的態度面對工作時，我們就能把工作做到力所能及范圍內的極致，就能推動公司實現長遠發展！
特此通報表揚！
△唐永慶參加2023優秀員工旅游
發現問題是能力
解決問題是本事
公司和員工之前從來不是對立的。在集體中，當我們以主人翁的心態去做事情，我們就能推動公司不斷前進。公司的前進對于我們每個人來說都是受益者，我們能夠享受更好的福利待遇，能夠使這份家門口的工作更加穩定！為了公司更好的明天，為了個人更好的未來，加油吧，沃家人，一起創造！
△中沃門業2023表彰動員大會
